年终奖精打细算 打工族薪欣向荣

　　元旦放假回来，连上八天班的最后一天，白领们积攒不少的的压力，即将可以在明天好好休息休息。岁末年初,年终奖无疑是上班族最大的期盼。你真的以为公司给多少年终奖你就可以领到多少年终奖吗？其实不然，年终奖最终能不能领到手以及如何发放年终奖最划算，漂亮女人小编浅析年终奖发放细节，希望对各位有帮助哦。

　　　　年终奖金如何避免缴纳高税？

　　年终奖多发不一定多得,由于扣税,可能会出现多发1元,员工可能少得千元,如何避税,怎样发放更合理呢?由于不同的税率对应不同的全月应纳税所得额,因此很有可能年终奖多发了,到手里不一定就多。

　　根据现行个税政策,纳税人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。计税方法分两种情况:

　　1、如果在发放年终奖当月,雇员当月工薪所得高于或等于税法规定的费用扣除额,即3500元时,适用公式为:应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。

　　2、当月工薪所得低于3500元时,适用公式为:应纳税额=【当月取得全年一次性奖金-(当月工薪-3500)】×适用税率-速算扣除数

　　　　辞职还有年终奖？

　　临近岁末,年终奖不仅成为广大工薪阶层关注的焦点,同时也成为上班族们跳槽的一个“绊脚石”。许多想换工作的上班族,大多因为担心提前辞职无法拿到年终奖,而错失良机。究竟提前离职不能领取年终奖,是否合法?员工真的对此无可奈何吗?

　　虽然我国法律对年终奖没有具体规定,但是,这绝不意味着用人单位在年终奖金上可以随意行事,愿意不发给谁就不发给谁。只要用人单位不发年终奖的行为违背了劳动合同、违反了法律或者单位规章制度,劳动者就可以理直气壮地说“不”!

　　若能够证实公司确实有年终奖制度的存在，并且劳动者符合劳动合同中写明的获得年终奖的条件，即使是劳动者已离职，用人单位应按照劳动者在职的时间按比例发放劳动者年终奖励。

　　可见,是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就应该得到相应的年终奖金。在实践中,如果劳动者想保护自己的“年终奖”,就应该和用人单位签订周密的劳动合同,并对年终奖进行细致约定。此后,一旦与用人单位因年终奖发生争议,约定将是劳动者胜诉的“法宝”。

　　　　休产假没有年终奖？

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　据了解,劳动者在休产假、探亲假等法定假期间应视为正常出勤并支付报酬,用人单位必须全额支付年终奖,不得扣除。虽然年终奖的计算是根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度进行的,但是《劳动合同法》第八十条也明确规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

　　劳动合同法其实主旨在于保护劳动者的合法权益，我们在与用人单位签订合同时一定要详细清楚阅读劳动合同上的条款，以保障自己的合法权益。打工者平时也需要了解劳动法，在不违背合同的情况下，更好的维护自己的权益。
　　更多资讯，请继续关注漂亮女人！