1 3 6离职高峰，你是躲还是跟？

 

你是否曾经在工作一个月的时候发现自己被HR忽悠了？是否在三个月左右开始考察领导？六个月开始对单位不满？一年左右开始考虑薪水问题？如果都被我说中了，表示你是职场大多数中的一员。职场是人的第二次生命，来到这儿你会像一个新生儿一样经历不同的阶段，在职场可没有父母照顾，最近网上流行一则离职136定律，读来颇有道理，但是否准确无误？又该如何顺利度过离职高峰？还请专家讲一讲。

测试

你最可能因为什么被开除？

请根据你的实际情况，凭借第一感觉在符合你个人情况的选项前画“√”

a.我曾有过顶撞老板或是无视主管的经历

a.如果迎头打一个照面，我才不会和老板打招呼呢

a.我觉得领导对我的印象不怎么好

a.综合评定来看，我觉得领导基本上就是个一无是处的家伙

a.我总是在同事或朋友聚会时，聊起老板的诸多恶行

b.我跟身边的同事除了表面功夫外，基本没什么深入交往

b.我总觉得周围的同事一个个都像戴了面具，假得厉害！

b.如果下班路上碰巧遇上同路的同事，我则能躲就躲

b.我不相信在职场中能够交到真正知心的好友

b.除了年会外，平时如果公司有聚会，我都尽量找借口不去

c.淘宝、京东，微博、人人，当然还有八卦新闻，总之我上班是很忙的

c.临近下班的半小时内，我总是会像个盼着下课的学生，坐立不安

c.能糊弄最好，实在躲不过去也偶尔会认真一下，我就是这么干活儿的

c.我一开始干活儿就特别容易累，而且还常常起急

c.给多少钱，就干多少工作，我就是这么想的

d.公司里我才不管你是谁呢，敢欺负我，你就死定了

d.一开会，我就有听天书的感觉，高层们说的话总是令我费解

d.我曾有过不止一次被阴、被耍或是被算计、被扎针儿的惨痛经历

d.甭管在哪儿，我绝对都是那种心直口快的类型

d.我喜欢看励志题材的电视剧，因为我是个理想主义者！

在以上20个小题中，看看哪一类你选择的最多，然后对应下边的类型，如果不稍稍小心一下的话，这可能就是你被炒鱿鱼的原因哦！

A型

惟利是图、待人苛刻、缺少创意、耳聋眼瞎、低俗平庸——总之，在你眼里，老板就是个十足的猪头。你不太喜欢现在的领导，或是觉得自己遇到这样一个上司简直就是倒霉到家了。他要么总找你麻烦，要么就是从来不把你放在眼里……你或许不知道，和你高中时代那个对你总有些偏见的班主任老师不一样，在老板眼里，没有谁好谁坏，只有一视同“钱”而已。讨厌一个老师，你可以闹情绪不好好学习，但要是因为看老板不顺眼就消极怠工，那你离被炒可就真的不远了。

B型

能写、会算，懂外语、会用PS，各种证书一大堆——如今已经不流行这么写简历了。相比之下，HR们更倾向于让那些看上去乐群、人缘好的家伙进入复试阶段。道理很简单，一间公司里，最低的和最高的智商差不了20，而情商的高下才是做事成败的关键。拿捏好人际关系，培植好自己的人脉，职场生涯才有前途。具体到你嘛——太正经、不合群，爱看笑话、挑毛病，还多少有点看不起人的性格怎么也得收敛点儿，否则被当做刺头儿挑出来，就离卷被裹卷儿走人不远了……

C型

都说现在职场中的压力太大，其实和老板、主管比起来，员工们跟天天来公司度假差不多。不是我夸张，想想看，每天你一睁眼就赚钱，而老板呢，却是一睁眼就欠钱。所以，领导最受不了整天来公司偷懒、混日子的，更恨那些凡事儿都往后缩，死活不肯担责任的人——事情可以做的不如预期好，绩效考核稍有欠缺也还说得过去，但如果你真的想做公司里拿工资的“隐形人”，迟早是要被除名的。

D型

混迹职场，不夸张地说，就跟武侠小说里闯荡江湖差不多。除了什么人都有之外，更重要的是得懂江湖规矩——职场规则。当然，也多少得了解一些所谓的职场潜规则。俗话说，就是要有眼力见儿。你得知道什么事儿要抢着做，什么活儿不能主动接，什么人最近比较红，什么人可能马上要倒霉，谁是公司里的“老油条”，谁又是“空降兵”……你还别嫌我们思想太复杂，这里边的门道要是不知道一些，早完就得在江湖上销声匿迹。反正像电视里那样，神经大条的杜拉拉能升职，打死我都不信！

离职1 3 6定律

1.入职一个月：离职与HR关系较大；

2.入职三个月：离职与直接上级关系较大；

3.入职六个月：离职与企业文化关系较大；

4.入职一年：离职与职业晋升关系较大；

5.入职三年：离职与发展平台关系较大；

6.入职六年：离职的可能性很小。

　　

 

对错难辨的1 3 6离职定律

对 1入职一个月

离职与HR关系较大

主动辞职：被HR忽悠了！

“公司根本没那么好！那职位三年也不会有晋升。”“去了才知道，原来我就一打杂的。”“怎么天天都要加班啊？”很多人入职一个月才发现自己被HR忽悠了。在如今招人难的现实面前，公司之间针对高端人群的需求竞争尤其激烈。招聘过程中，HR会对某职位的发展空间、公司现状进行一定程度的美化。所以入职前你需要从多种途径对公司各方面进行了解，并给HR的承诺打个八折，再做决定。入职后跳槽前也要分清楚是真不合适还是新环境适应期作祟。

被开除：你造假啦？

一般而言，公司都愿意给试用者至少三个月的机会，一个月内出现的问题都会被理解为不适应。但如果明显感觉个人能力和之前描述不符，便会进行深入审核，如果牵涉造假那就很可能被开除。

对 3入职三个月

离职与直接上级关系较大

主动辞职：领导也会不合格

一份工作，领导怎样、团队如何同样重要。面试一般只够简单交流，一个月你的注意力也往往还只用在适应工作环境上，而到了3个月，则是对领导进行深入了解的时机了——了解他对下属的要求、他对你工作问题的态度、你与他的契合度等。

TIPS

这样的领导最可怕

No.3以我为基准 向我看齐

他们往往凭借较强的个人能力被提拔，却从未有过领导经验。以他们的逻辑：“要是我肯定能做好，你做成这样要么态度不对，要么能力不够。”

No.2 加班为荣 忙碌为傲

他们往往自己就是工作狂出身，会带领部门往死里忙，顺便展示自己曾经忙碌的光荣岁月。他不要求你一定要加班，但那种加班为荣让你觉得不加班就不合格似的。

No.1伪装伯乐

他们善于作秀，一见面就一副伯乐状，对你称兄道弟，令你备感知遇之恩。他们许下无限诺言，让你感到前途似锦。因此心甘情愿听从安排，无偿加班什么的，你根本意识不到。他待你越无情，你越是觉得他拿你不当外人。

错 6入职六个月

离职与企业文化关系较大

主动辞职：与公司契合度不够

六个月就因公司文化辞职的人相对较少，这个时候员工更多关注自身利益：比如是否能轻松驾驭自己的工作、与领导同事能否融洽相处、公司待遇与自己定位是否相符及自己是否有可能获得更好发展等。

被开除：不用担心被“试用期”

法定试用期的最长期限是六个月，有些人担心公司为了降低成本，长期招聘试用生，在快结束时找各种理由开除新人。事实上毕竟招聘的繁琐程度、互相适应的时间都是成本，长远看公司不愿这么做。况且如今有《劳动法》的保护，这种担心更多余了。

错 1入职一年

离职与职业晋升关系较大

主动辞职：薪水被提上日程

很少有公司在你工作一年就考虑给你升职，如果一年不给升职就跳槽可能最终无处可去，考虑加薪还比较靠谱。除了普调外，一年内个人薪酬可能因为部门薪酬比例调整、个人业绩审核、职位提升等产生变化。这正好能反映出公司的经济实力、部门的受重视程度、领导对你的认可度，此时薪金与你的期望值、自我认可度是否相符，就左右了你的去留。

被开除：业绩太低

只要业绩不低到一定程度，公司不至于开除你。

TIPS

年度评估，你小心了！

主动评估加分 多多

除了公司常用的自评加上司评估，还有“360度评估”，即综合参考自己、上司、同事及客户的评价。如果公司不进行此评估，自己也很有必要通过简单询问了解客户等对自己的评价。还有一种针对某一岗位设置的“任职资格能力模型”，可对员工能力进行系统评估，与模型进行对比，针对不达标的方面会提供相应的培训。聪明的人会向领导询问，弄清楚他对自己的任职期望，以防努力方向错误。

好一个与领导的沟通机会

不要以为这只是一次工作总结和自我评价，其实还是考察你对工作目标和工作重心的认识，也是你跟领导探讨工作的一次交流机会，看看你和领导面对你一年的工作是否评价一致，差异在哪里。

两种极端小心了

自评容易产生两种极端，一种是面面俱到，这会让领导觉得你抓不住重点；另一种是只写流于表面的工作内容，比如编辑就只写编辑版量，其实一年的工作经历让你拓展了人脉，综合能力有所提升等同样是你实力的表达。

这是一个诉苦的机会？

评估的确是你向领导寻求支持的机会，但绝对不是一个诉苦的机会。你可能想说：我之所以做成这样，是因为没有什么。这是一种推卸责任的表现。换种说法试试：如果有什么，我将能做成什么。

对 3入职三年

离职与发展平台关系较大

主动辞职：不晋升也不给权责？

三年后我们的关注度不应局限于自己的收入，还需要对公司的发展前景、业务方向、重要部门有认识。职位晋升也被列入考察范围，然而现在公司层级都比较扁平，晋升机会不是那么多，很多公司会相应地做出权责延展，如工作内容更多、方向更核心。如果三年下来既没晋升机会也没权责延展，走是最好的选择。

被开除：犯大错误了！

一般在一家公司呆三年，公司不太可能因为业绩而炒你鱿鱼，但如果是特别大的错误，如重大经济损失、欺骗行为等，就另当别论了。

对 6入职六年

离职的可能性很小

主动辞职：几率很小

一般说来六到八年离职的人很少，八年之后更少。这主要有两种情况：一是员工已经晋升到不错的位置，如果不是特别好的机会，不太可能离职。毕竟在原地更了解，甚至抱有会晋升到更高位置的期待，而且人的职场惰性也会成为跳槽的阻力；还有一种情况是这个人只寻求一份安稳的工作，回报合理便不走。

被开除：几率更小

离职5大误区

你知道几个？

不晋升就没有发展空间

人的进步并非只有地位的提升才能得到体现。现在很多公司会采用双轨制，即专家路线和管理路线。比如评估师本身就是专家，就不需要带人。而且能力强的人不一定适合做管理。所以在评价自己是否具有发展空间时可以更多地通过自己行业发展状况、部门受重视程度以及自己的薪酬等多方面进行评价。

习惯性地遇到困难就选择辞职

多跳槽几次就会发现，其实哪里都一样。比如有人觉得工作没有成就感，在哪儿都会觉得。在跳槽之前一定要评估下当前状况是环境问题、能力问题还是瓶颈问题。问问自己，面对现在的情况自己还能做什么？

为了一两千块钱跳槽

对于刚入职场的人来说，可能一两千的确不算小数目，但是也要看到其中的损失：第一跳槽太频繁，履历会很难看，你怎么向以后的雇主证明你是个稳定性强的人；其次你丧失了一个长期在一家公司的机会，一般三年才能了解这家公司，了解它是靠什么赚钱，短板是什么，你在其中能做什么，能做成什么样子。这些认识不是金钱能买到的。

因人离职

新人很容易因为换一个新的老板，熟悉的同事拉自己一起跳槽而离职。首先别人选择离开不一定是正确的，其次别人的选择不一定适合你。你或许会因为环境变化感到无所适从，但是你不试试怎么知道这变化是好是坏呢？或许领导的离职你反而晋升了，同事离职你的工作权限变大了。

通过离职改变什么

很多人会因为领导的某些习性与自己不符而选择离开，这无可厚非。但是如果你想通过离职去发泄情绪甚至去改变什么，就有点自以为是了。