那些你用过和没用过的请假理由

　　
    9位名企BOSS最讨厌的请假理由，3条请假成功之出游路线和费用调研。有一句话说“少壮不努力，老大PPT”。其实绝大多数老大们比手下更痛苦，手底下员工嗷嗷待哺，还要忧心种种请假和加薪要求。五一人人都恨假期太短，老大们除外——人人都休假去了，工作交给谁来完成？！

那些你用过和没用过的请假理由

    不满足三天的假期， 想来个“3+2”“3+4”，但苦于跟老板开口，什么样的理由能顺理成章而又让老板无法拒绝呢？

1、自我诅咒版理由：生病，比如过敏、肠胃炎等。

    要求出色的演技，合理的病因。成功率80%，技术100%。被识破率极高，只是老板们识破也不好意思点穿罢了。

2、俗套肥皂剧理由：飞机延误了，火车晚点了，家里遭窃了。

    成功率50%，技术0%。为了请假这样的小事，犯不着剧情大逆转吧。

3、最常见的理由：去外地看望父母，或者父母来看望需陪同。

    主打亲情牌，采用声泪俱下的煽情说明父母老迈，希望抽时间陪他们。成功率80%，技术80%。不过只适合家在异地人士。

　　

4、充满挫折感的理由：我失恋了，我分手了。

    失恋、分手，导致最近心情非常低落，想放假出去散散心。成功率70%，技术70%。你以为你失恋最大，其实老板懒得教导你才让你偶尔得手一次罢了。

5、积劳成疾可怜版理由：前段时间工作压力太大

    工作疲劳，效率好低，需要调整。成功率30%，技术30%。老板眉头一皱，这算什么话，他比你累多了。

6、最无公害的理由：被安排相亲

    如果是剩女or剩男的话，委婉地说想请几天假集中相亲，老板都会替你着急的。成功率80%，技术60%。

7、以家人为借口：装修、买房、亲戚红白喜事

    成功率90%，技术80%。虽然容易得手，但同时会在老板心中留下“家累很重”的印象，成为升迁阻力。


8、不需要理由的理由：直接说老板我是不是还有15天的假期？

    谁说的？你只有5天。喔，那我再用三天事假！彪悍的人生不需要解释，成功率50%，技术50%，主要考验心理素质。

　　

兰珍珍 欧莱雅集团副总裁

Q对员工请假有何建议？

A:只要合理合法，一般我都会立即批准。不过暑假等放假高峰期会尽可能对团队成员的请假进行统筹以让工作有序。如有特殊急需（家庭等个人不可抗拒原因），我会在公司规定的许可范围和不耽误工作的情况下酌情处理。员工请假最好避免突然袭击，尽可能

景军  YOHO广告部副总经理

Q怎么看员工请假问题，多久会批复？

A:我自己也很喜欢休假，员工提出休假，我都会批复。老板和员工，需要相互信任，才能配合工作。工作需要讲究心情，相信大家在完不成工作的情况下，也无心休假。真想休假，就是拦着，他们也无心工作。

谢智谋  联想移动通信科技有限公司人力资源总监


Q如何看待员工请假，有什么建议？

A:我提倡工作和生活的平衡，也鼓励员工合理的安排休假。对于较长时间的休假，需要员工提前和上级沟通好，并做好工作的备份安排。

王幼燕 三星（中国）投资有限公司 副总经理

Q什么情况下会批准请假？最不喜欢什么请假理由？

A: 如果是年假，公司又没有紧急的事情，会批准。能找出理由的都是合理的，只是频繁请假，最后伤害的是你自己。

何露 宝洁中国市场部副总监

Q临近五一，员工希望3+X休假，是否批准？痛恨什么请假理由？

A: 休假是每个员工应有的福利，只要提前一定时间通知，并安排好工作，都会批准。最好就是实话实说，去旅游、探亲、休息、看病、家里有事，都可以，最痛恨撒谎编造借口。

　　

孙陶然 拉卡拉电子支付公司董事长、总裁


Q如何看待员工请假及各种请假理由？

A:频繁请假可能会留下不佳印象，从请假理由看其责任心、上进心和事业心。

Maxwell Xu  联合利华中国品牌建设总监

Q如何看待员工请假？

A: 不请假的员工我不要。

唐欣  LG中国大区营业总监

Q如何看待请假和请假理由？

A:高效的休息才有高效的工作。请假理由不希望是编造的，而是需要真正的理由。

张勇  智联招聘HRD

Q对请假员工说的一句话？

A:提前安排好工作。