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聚焦:招聘会 粥多僧少月薪翻番

时间:2012-02-08 09:27:20

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  [导读]4日是春节后的首个周末,科技会展中心、国展、农展馆等地同时争办“新春首场招聘会”。往年求职者熙熙攘攘走不动道的盛况不再,倒显得用人单位诚意十足。

   

 

 聚焦:招聘会 粥多僧少月薪翻番

招聘会多地同时办 用人单位诚意足 “月薪1500”当场涨至“2700-4500”

4日是春节后的首个周末,科技会展中心、国展、农展馆等地同时争办“新春首场招聘会”。往年求职者熙熙攘攘走不动道的盛况不再,倒显得用人单位诚意十足,不仅在招聘简章上提高了工资待遇,还打出了“每月给员工父母邮寄50元现金及一封慰问信”、“提供生日礼金、婚丧礼金、独生子女费、节日礼金或物资”、“周末双休+年假+带薪旅游奖励”等温情牌。

工资待遇大幅提高

在昨天科技会展中心举行的“北京人才大市场”招聘会上,场内的求职人员并未出现排长队应聘的场景,反倒给了供需双方坐下来从容面谈的机会。不止一位招聘负责人表示,招人“越来越难”,而留住人“更不容易”,“这不,春节后刚开始上班,我就收到了两份辞职信。”一位招聘者说,春节后照例是跳槽高峰,也是人力部门最忙的时候。

《证券市场红周刊》的招聘简章上,电话销售岗无责任底薪原本印着“1500元”的字样,被用黑笔划去改为了“2700-4500元”,并在社保之外还提供商业医保。招聘者解释说,提高底薪待遇是综合了物价压力和公司业绩上升等因素,这是公司数天前刚刚作出的决定。

或许是“物以稀为贵”,一家家具公司和餐饮公司也不约而同地提高了主力员工的工资标准。这家家具公司给“家具安装工”、“家具维修工”分别开出了2500-6000元和3000-8000元的价码,而该公司的“总经理助理”一职也不过2500-6000元。这家公司负责人解释说,对于动辄上百万元一套的贵重家具,工人手艺的好坏会直接影响家具质量,加上安装和维修这类技术工种很吃香,即使高薪聘请也不见得能留住合适人选。而另一家餐厅给炉灶厨师和切配厨师开出了3000-5000元和2500-3500元的工资,并提供食宿外加根据营业额不等的提成。

“软待遇”揽人才

记者发现,除了直接提高工资这些硬标准之外,越来越多的用人单位开始大打温情牌,希望靠“软待遇”招揽更多的求职者。电子商务网站“唯品会”的招聘简章上,明确说明“转正半年后每月公司给员工父母邮寄50元现金及一封慰问信”,还详细介绍包吃住、有班车、享带薪假等待遇,两个月试用期后即签订两年劳动合同,就连“每月8日准时发薪”也写在了简章上。

另一家能源管理公司更是详尽开列了各项待遇,包括食宿补贴、五险一金、工装劳保、定期体检,并提供生日礼金、婚丧礼金、独生子女费、交通费、扶助金、节日礼金或物资。该公司负责人表示,除了薪酬和个人发展前景之外,企业文化越来越成为决定员工去留的关键。 晨报记者 姜葳

-新闻背后

三因素致“粥多僧少”

据主办方统计,昨天入场的求职人数为1276个,而115家用人单位的招聘岗位则有1849个。市人才服务中心负责人向记者确认,到招聘会现场摆摊的用人单位这几年持续走高,用人量也在增加,但现场求职的人数的确在逐年走低,去年同比下降了近四成,而雍和宫等4个固定人才市场在2009年共计接待了82万人次的求职者,是近年来的最高点。

对此,这位负责人分析认为,一方面是因为2009年企业度过了金融危机释放刚需,加上这些年经济形势向好,企业用人需求持续增加;另一方面源于劳动者求职渠道多了,许多大企业有自己的网站申请或校园专场,事业单位有公开招聘的渠道,都不用到招聘会来“凑热闹”。“同时,也说明现场招聘会的确有有待改进之处。”这位负责人坦承,据抽样统计,现场招聘会的成功率在12%-15%之间,“今年我们提醒参会企业,收到简历后尽量给求职者一个反馈结果”。

据悉,从昨天起至3月24日,市人才服务中心将连续八周举行针对不同行业的专场招聘会。下周末是“IT、电子、通信、通讯、广告传媒”专场,预计提供招聘岗位4800余个。

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